2014年5月6日，山西省注册会计师协会继续教育委员会会议在省注协召开，13名继续教育委员会委员参加会议，会议由杜建中副秘书长主持。

会议听取了杜建中副秘书长关于《山西省注册会计师协会2013年继续教育工作情况的报告》，刘延辉秘书长通报了2014年山西省注册会计师行业“人才队伍建设年”活动的相关情况，培训部范明霞主任对2014年注册会计师培训计划进行了说明，北京国家会计学院马烨楠等两位老师介绍了2014年网络培训课程。

会议审议通过了《山西省注册会计师协会2013年继续教育工作情况的报告》和《山西省注册会计师协会2014年注册会计师培训计划》，委员们还对今后的继续教育工作提出了许多宝贵建议。温波委员认为，当前经济形势严峻，对事务所传统业务影响很大，事务所可在企业转型、增资扩股、股权多元化等方面寻找新的业务增长点；人才培养始终是事务所发展的首要因素，“百年树人”，人才队伍建设短期内不会立竿见影,但坚持数年必有成效；事务所要正确看待人才的合理流动，作为人才培养的主体，事务所要积极创建学习型组织，从培养员工的学习兴趣抓起，根据执业的需要，学用结合，让员工养成坚持学习的良好习惯。余春洪委员对2013年的培训工作给予了充分肯定，他强调，事务所要密切注意经济形势和市场的变化，适应环境，调整战略；事务所市场的占领份额与人才素质密切相关，我省注册会计师人数多、业务水平低、人均收入少，事务所人才培养的积极性不高，员工素质与客户需求对接不上，市场洞察力弱，比如“营改增”税制实行后，很多事务所就没有跟进为企业做“营改增”方案设计；人才培养工作首先是调动事务所的积极性，其次协会要加强对培训效果的考核，建立对事务所培训工作的考核、约束、激励机制，实现“要我学”向“我要学”的转变。翟国强委员认为：在当前形势下，事务所依靠传统的审计已很难发展，需要重新定位，在煤炭钢铁企业并购重组、股权激励、内部控制等方面发展，协会要引导行业跟着市场转型，通过组织技能大赛等活动推动学习型事务所的创建；北京国家会计师学院网络课程应增加《公司法》解读和注册会计师心理健康咨询等内容。李农委员说，当前经济形势比较差，事务所部分业务虽然减少，但经济责任审计、清产核资、纪检法院业务明显增加，另外财政支出绩效评价和科技项目验收审计等业务也不少，事务所要及时转向，化劣势为优势；现在客户对注册会计师的要求比较高，事务所对人才的需求更加急迫，注协加强对领军人才、党支部书记、主任会计师高端人才的培养很有必要，强将手下无弱兵，高端人才在行业起着重要的引领带动作用；青年人才基地的建立为行业和高校搭建了桥梁，省注协以往选派的实习生给事务所帮了很大的忙，有的实习生留在事务所，已很快成长为业务骨干，希望继续加强行业后备人才的培养和输送工作。朱志工委员说，人才培养要正确处理协会与事务所的关系，事务所是员工培训主体，要加大人才的投入，不能因为人才有流失就不重视人才的培养，省注协组织的培训要侧重于引领性、前瞻性和开拓性，事务所要对员工进行基础性知识定期培训，组织应用型知识专题培训，协会对事务所的内部培训要定期或不定期的进行抽查和通报；他建议，商业银行审计培训班中应增加基金公司、小额贷款公司等非银行金融机构审计的内容。李红戈委员表示，学习是一种习惯，是一种倒逼，注册会计师不但要学习专业知识，还要学习修身养性、为人处事的方法；随着经济形势的变化，事务所要逐步摆脱传统业务，向高端领域发展，优胜劣汰；他认为，经济形势好的时候，人才从事务所流向企业，经济形势不好时，人才从企业流向事务所，事务所当下要及时引进人才。刘普柳委员建议，行业要加强主任会计师诚信教育，加大职业道德监督，树立良好的行业形象；省注协应及时清理挂名注册会计师和非注册会计师股东，要求外省来晋做业务的事务所进行业务报备；加强非执业会员的联系与管理。

听取了委员们发言后，杜建中副秘书长介绍了今年省注协在行业人才培养方面着重开展的四项工作：一是开展创建学习型事务所活动，激发事务所的内生学习动力，形成人才培养和使用的长效机制。二是加大对主任会计师培训的力度，提高主任会计师的职业品格、职业知识和职业技能，增强事务所管理层做强做大、做精做专的使命感和责任感，促使其重视人才培养，提升事务所科学管理水平，积极履行社会责任。三是继续加强对高端人才的培养，对山西省会计领军人才加强跟踪管理，完成第一批注册会计师行业领军人才培养工作，做好成果展示、系统性总结，为今后人才培养积累经验。不失时机地向有关部门推荐领军人才，逐步把领军人才充实到省注协各专门委员会和继续教育师资，让领军人才发挥更大的作用。四是建设注册会计师青年人才培养基地，深化与高校会计院系的交流与合作。互相加强教学研究，参与课题研究，共同组织论坛、座谈会及其它学术活动，在高校建立审计实验室，扩大会计师事务所实习基地数量。

刘延辉秘书长代表省注协，对与会委员们认真负责的工作态度给予了高度赞扬，对与会委员们积极的建言献策给予了充分肯定。他指出，各事务所要以“人才队伍建设年”为契机，积极创建学习型组织，加强基础性学习、突出应用性学习、重视前瞻性学习、强化实践性学习；发挥事务所人才培养的主体作用，与中注协和省注协同心协力，共同打造行业优秀人才；行业将从领军人才、注册会计师主力军和行业后备人才三个层次加快推进人才队伍建设。他要求省注协培训部，根据这次会议委员们的审议意见和建议，进一步梳理、完善协会2014年度继续教育培训计划，特别是在培训内容的安排上要充分考虑注册会计师综合素质的培养和提高，有针对性地开展培训，努力做好2014年的继续教育工作。