为深入贯彻落实中国注册会计师行业党委、中注协关于“人才队伍建设年”活动的总体要求和部署，扎实有效推进我省行业人才队伍建设各项工作，4月9日，省行业党委、省注协联合印发了《山西省注册会计师行业“人才队伍建设年”活动实施方案》（以下简称实施方案），按照分阶段、突重点、抓环节、强措施、重实效的原则，从总体要求、活动目标、主要任务、实施步骤和组织领导五个方面，对全省行业人才队伍建设各项工作和任务进行了全面动员和部署。

《实施方案》要求，全省行业上下要认真贯彻习近平总书记关于行业“紧紧抓住服务国家建设这个主题和诚信建设这条主线”的重要批示精神，把服务经济社会和行业发展作为人才培养及队伍建设的根本出发点和落脚点，全面加强行业人才队伍建设。以第二批群众路线教育实践活动为契机，找出行业人才队伍建设中存在的薄弱环节，着力解决突出问题。积极整合行业人才队伍建设资源，逐步建立人才培养成长的长效机制。

《实施方案》明确，要在全行业努力打造一支在质量和数量上能够满足我省经济社会发展以及现代企业制度需要的注册会计师专业队伍，初步形成人才选拔、引进、培养、使用、激励的良性机制，切实提升行业人才建设水平和服务国家建设的能力。

《实施方案》指出，各会计师事务所要发挥主体作用，积极创建学习型会计师事务所，加强基础性学习，突出应用性学习，重视前瞻性学习，强化实践性学习，全面提高会计师事务所执业人员的职业素养和专业胜任能力，在会计师事务所内部形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，不断提升会计师事务所的核心竞争力。要不断加大资金投入，建立健全员工考核评价激励机制，关心员工诉求，帮助员工解决实际困难。行业将进一步完善继续教育机制，持续打造注册会计师队伍主力军，对行业基层党组织书记、主任会计师和行业领军人才进行重点培养，培养具有领导能力、创新能力和能够提供综合性高端服务的复合型专业人才，让他们认识到当前人才队伍建设的紧迫感和使命感，起到示范引领和推动者的作用。行业将与高等院校合作，通过产学研结合、开展学术研讨、师资互派、教学研究、人才培养等交流活动，建立山西省注册会计师行业青年人才培养基地，从应届大学毕业生中选拔培养优秀人才，解决大学生见习就业和会计师事务所人才短缺问题。丰富非执业会员的服务内容和服务方式，扩展非执业会员继续教育形式和渠道，组织行业联谊活动，活跃行业氛围。在注协干部队伍建设方面，要完善注协干部队伍培养任用机制，修订干部职工绩效考核办法，改进工作作风，提高工作效率，重点加强注协执业质量检查人员队伍建设，选派青年员工到会计师事务所执业一线学习业务、锻炼才干，不断提升注协的服务能力和服务水平。

“人才队伍建设年”活动的开展分为动员部署、全面推进和总结提升三个阶段，制定了18项具体工作任务，明确了省行业党委、省注协和会计师事务所的责任与分工，抓住了人才队伍建设工作的薄弱点，突出了创建学习型会计师事务所和建设行业青年人才培养基地的亮点，按照后备人才、注册会计师主力军和高端人才培养这三个层次，积极探索行业人才队伍建设的途径和方法，不断积累人才培养经验，为我省行业人才队伍建设形成长效机制奠定了基础。